Asesoría laboral en Valencia para pymes y autónomos con empleados

Qué llevamos

Nóminas mensuales y seguros sociales; altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social; contratos, prórrogas, modificaciones y finiquitos; retenciones de IRPF de los trabajadores y su resumen anual (modelo 190); registro de jornada; despidos; bonificaciones y ayudas a la contratación; e inspecciones de trabajo, con la documentación, las alegaciones y el acompañamiento durante todo el procedimiento.

Primero, el convenio que te toca

Salario, categorías y jornada no salen del contrato, sino del convenio colectivo de tu actividad y de tu ámbito. Los convenios se publican en el BOE, en el boletín de la comunidad autónoma o en el de la provincia, según su ámbito territorial (artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores). Aplicar el de otra actividad, o uno que ya no está vigente, descuadra cada nómina desde el primer mes. Si la empresa tiene convenio propio, prevalece sobre el sectorial solo en las materias que enumera el artículo 84.2, como el horario, los turnos, las horas extraordinarias o la clasificación profesional. Por eso identificar qué convenio manda en cada cosa es lo primero que hacemos, antes de preparar un solo contrato.

El registro de jornada no es un trámite

La empresa tiene que garantizar el registro diario de jornada de cada trabajador, con la hora concreta de inicio y de fin, organizado según lo que fije el convenio, un acuerdo de empresa o, en su defecto, la empresa previa consulta a la representación de los trabajadores, y conservarlo cuatro años a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Es de lo primero que se cruza con las nóminas en una inspección. Dejamos el sistema montado para que se firme y se archive cada mes.

Donde más pesa un error

En las empresas pequeñas, un contrato mal elegido, un periodo de prueba mal pactado o un despido con un papel mal hecho no se diluye en una plantilla grande. El periodo de prueba tiene límites, las vacaciones no se cambian por dinero mientras dura la relación y la acción contra un despido caduca a los veinte días hábiles: lo explicamos con detalle en nóminas y gestión laboral. Y antes de dar de alta a nadie comprobamos si el contrato encaja en alguna bonificación o ayuda, como las de contratación en Paterna.

Cómo se trabaja

Hablas siempre con el mismo asesor, que lleva también los impuestos y la contabilidad de la empresa. La documentación llega por correo electrónico o WhatsApp, sin traer papel, y ninguna declaración se presenta sin que conozcas antes su importe y su fundamento.