Asesoría laboral y nóminas para pymes en Paterna

Contratar bien la primera vez

La mayoría de los problemas laborales de una pyme nacen de un contrato mal elegido: jornada que no se corresponde con las horas reales, categoría equivocada o un convenio que no es el que toca. Antes de firmar, revisamos qué figura encaja con lo que vas a hacer de verdad.

Registro de jornada

Es obligatorio y es lo primero que cruza la Inspección con las nóminas. Preparamos las hojas de control horario, explicamos cómo se rellenan y dejamos el sistema montado para que se firme y se archive cada mes.

Ayudas a la contratación

Antes de dar de alta a alguien comprobamos si el contrato encaja en alguna bonificación estatal o en alguna ayuda autonómica o municipal. Verificamos siempre las bases publicadas y sus plazos antes de contar con el dinero.

El periodo de prueba tiene límites

Si el convenio no dice otra cosa, el Estatuto de los Trabajadores lo limita a seis meses para los técnicos titulados y a dos meses para los demás; en las empresas de menos de veinticinco trabajadores, a tres meses para quien no sea técnico titulado. En los contratos temporales de hasta seis meses, a un mes, salvo que el convenio disponga otra cosa. Es nulo si la persona ya había hecho esas mismas funciones en la empresa, con cualquier tipo de contrato, y en el contrato de formación en alternancia no puede pactarse. Tampoco es una salida libre: la resolución a instancia de la empresa es nula si se hace por razón de embarazo o maternidad. Por eso lo primero que miramos es el convenio y el tipo de contrato.

Las vacaciones no se cambian por dinero

Son al menos treinta días naturales y no pueden sustituirse por una compensación económica mientras dura la relación. Lo que se abona son las generadas y no disfrutadas cuando el contrato termina, y va en el finiquito. Y no siempre se pierden al acabar el año: si una incapacidad temporal impide disfrutarlas, el trabajador puede hacerlo después, dentro de los dieciocho meses siguientes al final del año en que se generaron. Por eso llevamos el control de días de cada trabajador durante todo el año, no solo al final.

Un despido se decide en veinte días

La acción contra un despido caduca a los veinte días hábiles desde que se produce. Presentar la solicitud de conciliación suspende ese plazo, que se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o, como tarde, a los quince días hábiles de presentarla. Y en materia de despido la ley procesal laboral no trata agosto como inhábil. Para la empresa, eso significa tener la carta, el cálculo y el finiquito cuadrados desde el primer día: después ya no hay tiempo de arreglar un papel mal hecho.